Personas, desempeño y pago : compensación dinámica para el nuevo entorno de negocios /
Flannery, Thomas P.
Personas, desempeño y pago : compensación dinámica para el nuevo entorno de negocios / Thomas P. Flannery [y otros] ; [traducción por] Federico Villegas. - Buenos Aires (AG) : Paidós, 1997. - 362 p. : il. ; 22 x 15 cm. - Paidós Empresa 52 .
Libro donado tiene paginas subrayadas en color y lápiz negro.
"Personas, Desempeño y Pago" es un excelente recursos para los ejecutivos de las compañías que están reestructurando sus procesos fundamentales. Este libro proporcionaría un eslabón clave, a menudo pasado por alto, sobre exitoso en la organización.
Culturas laborales. Papel de la remuneración en el cambio organizacional. Estrategias y tácticas de remuneración dinámica. Compatibilidad de las culturas y la remuneración. Beneficios en la organización en cambio. Cómo recompensar el liderazgo en la organización en cambio. Reconsiderar el sueldo ejecutivo. Nuevo rol de recursos humanos y el salario. Comunicación de la nueva estrategia de pago. Nueva principios de la remuneración dinámica.
950-12-1052-9
U3583 D. Ovidio Torres General Ej.:1 Impreso
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
RECURSOS HUMANOS
RR HH
SALARIOS SUELDOS REMUNERACIONES GESTION DE PERSONAL ESTRATEGIA EMPRESARIAL CULTURA EMPRESARIAL PERSONAL DIRECTIVO COMPENSACION POR DESEMPEÑO REFORMA DE LA EMPRESA LIDERAZGO ROLES COMUNICACION POLITICA DE INCENTIVOS TRABAJO EN EQUIPO RENDIMIENTO PROFESIONAL CAMBIO TECNOLOGICO CAPACIDAD PARA EL EMPLEO
658.3:331.2
Personas, desempeño y pago : compensación dinámica para el nuevo entorno de negocios / Thomas P. Flannery [y otros] ; [traducción por] Federico Villegas. - Buenos Aires (AG) : Paidós, 1997. - 362 p. : il. ; 22 x 15 cm. - Paidós Empresa 52 .
Libro donado tiene paginas subrayadas en color y lápiz negro.
"Personas, Desempeño y Pago" es un excelente recursos para los ejecutivos de las compañías que están reestructurando sus procesos fundamentales. Este libro proporcionaría un eslabón clave, a menudo pasado por alto, sobre exitoso en la organización.
Culturas laborales. Papel de la remuneración en el cambio organizacional. Estrategias y tácticas de remuneración dinámica. Compatibilidad de las culturas y la remuneración. Beneficios en la organización en cambio. Cómo recompensar el liderazgo en la organización en cambio. Reconsiderar el sueldo ejecutivo. Nuevo rol de recursos humanos y el salario. Comunicación de la nueva estrategia de pago. Nueva principios de la remuneración dinámica.
950-12-1052-9
U3583 D. Ovidio Torres General Ej.:1 Impreso
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
RECURSOS HUMANOS
RR HH
SALARIOS SUELDOS REMUNERACIONES GESTION DE PERSONAL ESTRATEGIA EMPRESARIAL CULTURA EMPRESARIAL PERSONAL DIRECTIVO COMPENSACION POR DESEMPEÑO REFORMA DE LA EMPRESA LIDERAZGO ROLES COMUNICACION POLITICA DE INCENTIVOS TRABAJO EN EQUIPO RENDIMIENTO PROFESIONAL CAMBIO TECNOLOGICO CAPACIDAD PARA EL EMPLEO
658.3:331.2