Dessler, Gary
Administración de personal / Impreso Gary Dessler ; [traducción por] Esther Fernández Alvarado. - 6a ed. - México : Prentice-Hall, 1996. - viii-xxvii, 715 p. : il. ; 27 x 21 cm.
"Administración de Personal" proporciona a los estudiantes de los cursos administración de personal y recursos humanos y a los gerentes una revisión amplia y completa de los conceptos y técnicas esenciales de la administración de personal en una forma altamente legible y comprensible.
Esta sexta edición tiene varias características que la distinguen. Si bien nuevamente enfoca casi completamente a los asuntos esenciales de la administración de personal como el análisis de puestos, la aplicación de los exámenes, compensaciones y evaluación, la adopción del compromiso del empleado se utiliza como un tema central. Las aplicaciones prácticas - como la forma de evaluar el desempeño, de establecer los planes de pagos y el manejo de las quejas - se utilizan a los largo del libro para proporcionar a los estudiantes habilidades importantes para la administración de personal. Debido a que todos los gerentes tienen responsabilidades relacionadas con el personal, este libro está enfocado a todos los estudiantes en administración, no sólo a aquellos que algún día llevaran el título de Gerente en Recursos Humanos. El marco legal de la administración de personal - la igual en el empleo, las relaciones laborales y la seguridad ocupacional - se cubre con amplitud.
968-880-585-8
U1452 C. Lib. Técnica General Ej.:1 Impreso
ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
RR HH
GESTION DE PERSONAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO PUESTOS DE TRABAJO PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO ENTREVISTAS DE SELECCION FORMACION PROFESIONAL SELECCION DE PERSONAL GERENTES LIDERAZGO CALIDAD TOTAL CONVENIOS COLECTIVOS EVALUACION DEL DESEMPEÑO TRABAJO EN EQUIPO HUMANIZACION DEL TRABAJO SALARIOS INCENTIVOS SALARIALES SERVICIOS SOCIALES SINDICATOS DERECHOS SINDICALES NEGOCIACION COLECTIVA SEGURIDAD E HIGIENE PLANIFICACION ESTRATEGICA ESTUDIOS DE CASOS
658.3
Administración de personal / Impreso Gary Dessler ; [traducción por] Esther Fernández Alvarado. - 6a ed. - México : Prentice-Hall, 1996. - viii-xxvii, 715 p. : il. ; 27 x 21 cm.
"Administración de Personal" proporciona a los estudiantes de los cursos administración de personal y recursos humanos y a los gerentes una revisión amplia y completa de los conceptos y técnicas esenciales de la administración de personal en una forma altamente legible y comprensible.
Esta sexta edición tiene varias características que la distinguen. Si bien nuevamente enfoca casi completamente a los asuntos esenciales de la administración de personal como el análisis de puestos, la aplicación de los exámenes, compensaciones y evaluación, la adopción del compromiso del empleado se utiliza como un tema central. Las aplicaciones prácticas - como la forma de evaluar el desempeño, de establecer los planes de pagos y el manejo de las quejas - se utilizan a los largo del libro para proporcionar a los estudiantes habilidades importantes para la administración de personal. Debido a que todos los gerentes tienen responsabilidades relacionadas con el personal, este libro está enfocado a todos los estudiantes en administración, no sólo a aquellos que algún día llevaran el título de Gerente en Recursos Humanos. El marco legal de la administración de personal - la igual en el empleo, las relaciones laborales y la seguridad ocupacional - se cubre con amplitud.
968-880-585-8
U1452 C. Lib. Técnica General Ej.:1 Impreso
ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
RR HH
GESTION DE PERSONAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO PUESTOS DE TRABAJO PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO ENTREVISTAS DE SELECCION FORMACION PROFESIONAL SELECCION DE PERSONAL GERENTES LIDERAZGO CALIDAD TOTAL CONVENIOS COLECTIVOS EVALUACION DEL DESEMPEÑO TRABAJO EN EQUIPO HUMANIZACION DEL TRABAJO SALARIOS INCENTIVOS SALARIALES SERVICIOS SOCIALES SINDICATOS DERECHOS SINDICALES NEGOCIACION COLECTIVA SEGURIDAD E HIGIENE PLANIFICACION ESTRATEGICA ESTUDIOS DE CASOS
658.3