Firth, David
Lo fundamental y lo más efectivo acerca del cambio / David Firth ; [traducción por] Cecilia Avila de Barón. - Buenos Aires : McGraw-Hill Interamericana, 2000. - vii-xxvii, 236 p. ; gráfs. ; 21 x 20 cm. - Smart .
El cambio está en cada rincón de los negocios. A medida que los mercados se desarrollan a una velocidad sin precedentes, las organizaciones se apresuran para mantenerse a la par. Sin embargo, el cambio es complejo, amedrentador y costoso. De manera que, ¿para qué molestarse? Sólo pensar en él costará tiempo y dinero. El maestro del cambio inteligente sabe que no pensar al respecto le costará mucho más.
Comprender el proceso de cambio. Crear una visión. Comunicar el cambio. Construir confianza y compromiso para el cambio. Medir los beneficios del cambio. Sostener el cambio a través del aprendizaje. Hacer que el cambio sea ¡divertido!
958-41-0146-3
U7876 C. Lib. Ross General Ej.:1 Impreso U7877 C. Lib. Ross General Ej.:2 Impreso
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
RR HH
REFORMA DE LA EMPRESA REINGENIERIA ESTRATEGIA EMPRESARIAL CAMBIO TECNOLOGICO PLANIFICACION EMPRESARIAL CONCIENCIA ORGANIZACIONAL COMUNICACION EN LA EMPRESA RESISTENCIA AL CAMBIO LIDERAZGO CULTURA EMPRESARIAL RECURSOS HUMANOS TRABAJO EN EQUIPO ROLES APRENDIZAJE TERCERIZACION DIVERSION EN EL TRABAJO
658.011.8
Lo fundamental y lo más efectivo acerca del cambio / David Firth ; [traducción por] Cecilia Avila de Barón. - Buenos Aires : McGraw-Hill Interamericana, 2000. - vii-xxvii, 236 p. ; gráfs. ; 21 x 20 cm. - Smart .
El cambio está en cada rincón de los negocios. A medida que los mercados se desarrollan a una velocidad sin precedentes, las organizaciones se apresuran para mantenerse a la par. Sin embargo, el cambio es complejo, amedrentador y costoso. De manera que, ¿para qué molestarse? Sólo pensar en él costará tiempo y dinero. El maestro del cambio inteligente sabe que no pensar al respecto le costará mucho más.
Comprender el proceso de cambio. Crear una visión. Comunicar el cambio. Construir confianza y compromiso para el cambio. Medir los beneficios del cambio. Sostener el cambio a través del aprendizaje. Hacer que el cambio sea ¡divertido!
958-41-0146-3
U7876 C. Lib. Ross General Ej.:1 Impreso U7877 C. Lib. Ross General Ej.:2 Impreso
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
RR HH
REFORMA DE LA EMPRESA REINGENIERIA ESTRATEGIA EMPRESARIAL CAMBIO TECNOLOGICO PLANIFICACION EMPRESARIAL CONCIENCIA ORGANIZACIONAL COMUNICACION EN LA EMPRESA RESISTENCIA AL CAMBIO LIDERAZGO CULTURA EMPRESARIAL RECURSOS HUMANOS TRABAJO EN EQUIPO ROLES APRENDIZAJE TERCERIZACION DIVERSION EN EL TRABAJO
658.011.8