Liderazgo /
Harvard Business Review ; W. Schidt... [y otros].
- Buenos Aires : Deusto, 2004.
- v, 250 p.; 21 x 13 cm.
- Harvard Business Review .
El liderazgo es una preocupación constante para aquellas personas que necesitan motivar, guiar e inspirar en el ejercicio de las funciones directivas que tienen asignadas. La presente recopilación, compuesta por ocho de los artículos más influyentes publicados sobre la materia en la prestigiosa revista Harvard Business Review, reúne a autores que ponen en tela de juicio muchas de las ideas que se tienen desde hace tiempo sobre las verdaderas fuentes de poder y autoridad en el mundo de la empresa.
Trabajo del directivo: folclore y realidad. Lo que de verdad hacen los líderes. Directivos y líderes: ¿son diferentes?. Disciplina de fortalecer el carácter. Sistemas de liderazgo de los consejeros delegados. Lado humano de la gestión. Trabajo del liderazgo. ¿Qué fue del directivo que asumía el mando?.
950-857-019-9
U8114 C. Kiosco General Ej.:1 Impreso
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DIRECCION DE EMPRESAS PERSONAL DIRECTIVO LIDERAZGO GESTION EMPRESARIAL MOTIVACION EN EL TRABAJO CULTURA ORGANIZACIONAL TRABAJO EN EQUIPO TOMA DE DECISIONES ESTRATEGIA EMPRESARIAL REFORMA DE LA EMPRESA
658.012.412
El liderazgo es una preocupación constante para aquellas personas que necesitan motivar, guiar e inspirar en el ejercicio de las funciones directivas que tienen asignadas. La presente recopilación, compuesta por ocho de los artículos más influyentes publicados sobre la materia en la prestigiosa revista Harvard Business Review, reúne a autores que ponen en tela de juicio muchas de las ideas que se tienen desde hace tiempo sobre las verdaderas fuentes de poder y autoridad en el mundo de la empresa.
Trabajo del directivo: folclore y realidad. Lo que de verdad hacen los líderes. Directivos y líderes: ¿son diferentes?. Disciplina de fortalecer el carácter. Sistemas de liderazgo de los consejeros delegados. Lado humano de la gestión. Trabajo del liderazgo. ¿Qué fue del directivo que asumía el mando?.
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