Guillén Parra, Manuel
Ética en las organizaciones : construyendo confianza / Impreso Manuel Guillén Parra. - Madrid (SP) : Pearson Educación, 2006. - viii-xviii, 357 p. : il. ; 24 x 17 cm.
El libro, "Ética en las Organizaciones. Construyendo Confianza", desarrolla y actualiza los contenidos clásico de la ética realista aplicada al ámbito de las empresas y las modernas organizaciones. Su enfoque es eminentemente práctico, sin que por ello renuncie a unos sólidos fundamentos teóricos, basados en una concepción ética orientada a la excelencia humana.
La estructura del texto es sencilla, pues presenta la ética en tres niveles: el de la persona, el de la organización y el del entorno social en que se desenvuelven. Un comportamiento de calidad ética en el que el nivel personal tendrá repercusiones positivas en el nivel organizativo, lo que redundará en una mayor calidad del servicios que se ofrece al entorno. En cambio, los comportamientos personales éticamente reprobables produciran un deterioro de la confianza en las relaciones humanas, tanto de dentro como de fuera de la organización.
84-205-4622-4
U9061 D. Pearson Educación General Ej.:1 Impreso
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ETICA PROFESIONAL TRABAJO DIRECCION DE EMPRESAS TOMA DE DECISIONES COMPORTAMIENTO EMPRESARIAL ACCION HUMANA RESPONSABILIDAD ETICA MOTIVACION EN EL TRABAJO LIDERAZGO CULTURA ORGANIZACIONAL RESPONSABILIDAD SOCIAL TEORIAS ETICAS ESTUDIOS DE CASOS EJERCICIOS GLOSARIO
658:174
Ética en las organizaciones : construyendo confianza / Impreso Manuel Guillén Parra. - Madrid (SP) : Pearson Educación, 2006. - viii-xviii, 357 p. : il. ; 24 x 17 cm.
El libro, "Ética en las Organizaciones. Construyendo Confianza", desarrolla y actualiza los contenidos clásico de la ética realista aplicada al ámbito de las empresas y las modernas organizaciones. Su enfoque es eminentemente práctico, sin que por ello renuncie a unos sólidos fundamentos teóricos, basados en una concepción ética orientada a la excelencia humana.
La estructura del texto es sencilla, pues presenta la ética en tres niveles: el de la persona, el de la organización y el del entorno social en que se desenvuelven. Un comportamiento de calidad ética en el que el nivel personal tendrá repercusiones positivas en el nivel organizativo, lo que redundará en una mayor calidad del servicios que se ofrece al entorno. En cambio, los comportamientos personales éticamente reprobables produciran un deterioro de la confianza en las relaciones humanas, tanto de dentro como de fuera de la organización.
84-205-4622-4
U9061 D. Pearson Educación General Ej.:1 Impreso
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