Bohlander, George
Administración de recursos humanos / Impreso George Bohlander. - 14a ed. - México : Thomson, 2007. - iii-xxxi, 784 p. : grafs. : 26 x 20 cm.
La decimocuarta edición de Administración de recursos humanos colocará al lector a la vanguardia del conocimiento sobre cómo las organizaciones pueden lograr una ventaja competitiva sostenible por medio de las personas. El papel de los gerentes de recursos humanos ya no se ve limitado a funciones de servicio como reclutamiento y selección. En la actualidad estos gerentes asumen un papel activo en la planeación estratégica y en la toma de decisiones de sus organizaciones. Lograr los objetivos de manera directa y utilizar los recursos humanos de forma efectiva son cuestiones esenciales para el éxito de cualquier organización. En esta edición se han realizado mejoras que fortalecen aún más estos puntos.
Administración de recursos humanos en perspectiva. Cumplimientos de los requerimientos de recursos humanos. Desarrollo de la efectividad en recursos humanos. Implementación de la compensación y la seguridad. Mejoramiento de las relaciones empleado-administración. Expansión de los horizontes de la administración de recursos humanos.
970-686-712-0
U9903 D. ed. Thomson General Ej.:1 Impreso
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
RR HH
GESTION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS PUESTOS DE TRABAJO SELECCION DE PERSONAL CAPACITACION PARA EL EMPLEO EVALUACION DEL DESEMPEÑO COMPENSACION POR DESEMPLEO SERVICIOS SOCIALES SEGURIDAD E HIGIENE RELACIONES LABORALES ADMINISTRACION INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS SISTEMAS DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO GLOSARIO ESTUDIOS DE CASOS
658.3
Administración de recursos humanos / Impreso George Bohlander. - 14a ed. - México : Thomson, 2007. - iii-xxxi, 784 p. : grafs. : 26 x 20 cm.
La decimocuarta edición de Administración de recursos humanos colocará al lector a la vanguardia del conocimiento sobre cómo las organizaciones pueden lograr una ventaja competitiva sostenible por medio de las personas. El papel de los gerentes de recursos humanos ya no se ve limitado a funciones de servicio como reclutamiento y selección. En la actualidad estos gerentes asumen un papel activo en la planeación estratégica y en la toma de decisiones de sus organizaciones. Lograr los objetivos de manera directa y utilizar los recursos humanos de forma efectiva son cuestiones esenciales para el éxito de cualquier organización. En esta edición se han realizado mejoras que fortalecen aún más estos puntos.
Administración de recursos humanos en perspectiva. Cumplimientos de los requerimientos de recursos humanos. Desarrollo de la efectividad en recursos humanos. Implementación de la compensación y la seguridad. Mejoramiento de las relaciones empleado-administración. Expansión de los horizontes de la administración de recursos humanos.
970-686-712-0
U9903 D. ed. Thomson General Ej.:1 Impreso
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
RR HH
GESTION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS PUESTOS DE TRABAJO SELECCION DE PERSONAL CAPACITACION PARA EL EMPLEO EVALUACION DEL DESEMPEÑO COMPENSACION POR DESEMPLEO SERVICIOS SOCIALES SEGURIDAD E HIGIENE RELACIONES LABORALES ADMINISTRACION INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS SISTEMAS DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO GLOSARIO ESTUDIOS DE CASOS
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