Malamud, Guillermo Marcelo
Discriminación laboral por tatuajes visibles, sus causas y consecuencias / Guillermo Marcelo Malamud. - Rosario (AG) : s. n., 2018. - i-xii, 305 p. : il. ; 30 x 21 cm.
La tesis tiene textos marcados en lápiz.
Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Tesis de Posgrado-Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
156.
Investigaciones ya realizadas las que se mencionarán más adelante, han demostrado que la discriminación laboral por cuestiones subjetivas y no por capacidades laborales, es una realidad. Las organizaciones reconocen las capacidades laborales de una persona y aceptan que el tener un tatuaje no afectará en la productividad de la misma, sin embargo tiene mayor importancia para ellas la apariencia física por sobre los conocimientos de los candidatos.
Seguramente en el futuro, los responsables de las áreas de los recursos humanos podrán implementar una nueva perspectiva con respecto a los tatuajes justificándolas en un nuevo criterio para contratación, dejando de lado los estereotipos que la sociedad nos ha impuesto desde tiempos muy antiguos.
U15019 D. Autor Restringida Ej.:1 Impreso
RELACIONES LABORALES
DISCRIMINACION EN EL TRABAJO POR TATUAJES VISIBLES CLASES DE DEDISCRIMINACION TIPOS DE TATUAJES ARTISTICO O TRADICIONAL MOVILES PSICOSOCIALES DE LA PRACTICA DEL TATUAJE TESIS DE POSGRADO- MAESTRÍA RR-HH TESIS MRLRH CAJA 1
331.101.24
Discriminación laboral por tatuajes visibles, sus causas y consecuencias / Guillermo Marcelo Malamud. - Rosario (AG) : s. n., 2018. - i-xii, 305 p. : il. ; 30 x 21 cm.
La tesis tiene textos marcados en lápiz.
Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Tesis de Posgrado-Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
156.
Investigaciones ya realizadas las que se mencionarán más adelante, han demostrado que la discriminación laboral por cuestiones subjetivas y no por capacidades laborales, es una realidad. Las organizaciones reconocen las capacidades laborales de una persona y aceptan que el tener un tatuaje no afectará en la productividad de la misma, sin embargo tiene mayor importancia para ellas la apariencia física por sobre los conocimientos de los candidatos.
Seguramente en el futuro, los responsables de las áreas de los recursos humanos podrán implementar una nueva perspectiva con respecto a los tatuajes justificándolas en un nuevo criterio para contratación, dejando de lado los estereotipos que la sociedad nos ha impuesto desde tiempos muy antiguos.
U15019 D. Autor Restringida Ej.:1 Impreso
RELACIONES LABORALES
DISCRIMINACION EN EL TRABAJO POR TATUAJES VISIBLES CLASES DE DEDISCRIMINACION TIPOS DE TATUAJES ARTISTICO O TRADICIONAL MOVILES PSICOSOCIALES DE LA PRACTICA DEL TATUAJE TESIS DE POSGRADO- MAESTRÍA RR-HH TESIS MRLRH CAJA 1
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