Gorosterrazú, Florencia
Estudio de caso : teletrabajo y motivación en contexto de pandemia / Florencia Gorosterrazú [y otra]. - Rosario (AG) : s. n., 2021. - 95 p. : il. ; 30 x 21 cm.
Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
El contexto global actual, a raíz de la pandemia del coronavirus (COVID-19), ha forzado a las empresas a atravesar un cambio organizacional apresurado y, en la mayoría de los casos, no planeado. Las medidas tomadas por los gobiernos alrededor del mundo para enfrentar el avance del virus han incluido el aislamiento preventivo y la cuarentena obligatoria, lo que llevó a las organizaciones a aplicar estrategias que les permitieron continuar con su actividad de forma remota para lograr mantener los empleos y el funcionamiento de las empresas.
Si bien son varias las organizaciones que han implementado el teletrabajo como modalidad laboral en el último tiempo, la mayoría de las empresas que se vieron forzadas a adoptarla en el año 2020 no contaban con un plan de acción para llevar a cabo este cambio. El contexto cambió drásticamente de un momento a otro y las organizaciones no tuvieron más opción que adaptarse para sobrevivir, identificando y aprovechando las oportunidades que se les presentaron.
U16661 D. Autoras Restringida Ej.:1 Impreso
RELACIONES LABORALES
RECURSOS HUMANOS
TELETRABAJO PANDEMIA DEL CORONAVIRUS COVID 19 2020-2021 TELETRABAJO EN ARGENTINA REGULACION AFECCION DEL TELETRABAJO SALUD PSICOLOGICA DEL TRABAJADOR CAMBIO ORGANIZACIONAL TESINA LRL CAJA 18
349.245:658.311
Estudio de caso : teletrabajo y motivación en contexto de pandemia / Florencia Gorosterrazú [y otra]. - Rosario (AG) : s. n., 2021. - 95 p. : il. ; 30 x 21 cm.
Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
El contexto global actual, a raíz de la pandemia del coronavirus (COVID-19), ha forzado a las empresas a atravesar un cambio organizacional apresurado y, en la mayoría de los casos, no planeado. Las medidas tomadas por los gobiernos alrededor del mundo para enfrentar el avance del virus han incluido el aislamiento preventivo y la cuarentena obligatoria, lo que llevó a las organizaciones a aplicar estrategias que les permitieron continuar con su actividad de forma remota para lograr mantener los empleos y el funcionamiento de las empresas.
Si bien son varias las organizaciones que han implementado el teletrabajo como modalidad laboral en el último tiempo, la mayoría de las empresas que se vieron forzadas a adoptarla en el año 2020 no contaban con un plan de acción para llevar a cabo este cambio. El contexto cambió drásticamente de un momento a otro y las organizaciones no tuvieron más opción que adaptarse para sobrevivir, identificando y aprovechando las oportunidades que se les presentaron.
U16661 D. Autoras Restringida Ej.:1 Impreso
RELACIONES LABORALES
RECURSOS HUMANOS
TELETRABAJO PANDEMIA DEL CORONAVIRUS COVID 19 2020-2021 TELETRABAJO EN ARGENTINA REGULACION AFECCION DEL TELETRABAJO SALUD PSICOLOGICA DEL TRABAJADOR CAMBIO ORGANIZACIONAL TESINA LRL CAJA 18
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