Castellano, Floriana Belén
Estudio de la implicancia de los supervisores en la evaluación del desempeño de la colaboradores en la empresa FBC - comercialización y procesamiento de productos agrícolas de General Lagos, año 2018 / Floriana Belén Castellano - Rosario (AG) : s. n., 2019. - 62 p. ; 30 x 21 cm.
Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
La presenta investigación surge con motivo de haber realizado el soporte y seguimiento del proceso del evaluación del desempeño de los trabajadores dentro de convenio de las diferentes áreas con las que cuenta una compañía de comercialización y procesamiento de productos agrícolas en el transcurso del año 2018; a la que nos referimos con el nombre FBC comercialización y procesamiento de productos agrícolas, el cuál es ficticio, ya que, por políticas de la compañía de confidencialidad no es posible revelar su nombre.
Dicho proceso, fue lo que impulso y llevó a plantear el problema de la investigación, ya que en base a la experiencia y los resultados que se han ido reflejando a lo largo del período estudiado, se han detectado diversos tópicos que podrían ser analizados en la consecución del mismo.
Una compañía, ya sea, pública o privada, pequeña, mediana o grande, podría gestionar a sus colaboradores de la manera más eficaz y eficiente posible contando con un sistema de evaluación del desempeño, que permita conocer los resultados, los avances y desvíos que pueden llegar a poseer el trabajador al momento de realizar su labor en el puesto que le fue designado.
Es por eso que, por otra parte, quienes llevan a cabo todo el proceso de evaluación del desempeño, contando con el soporte y asesoramiento del personal de recursos humanos, deberían estar implicados, poseer el compromiso y el liderazgo necesario. Una falta de conocimiento por parte de ellos en el desarrollo de esta herramienta, es posible que genere deficiencias en la gestión de las personas.
U16664 D. Autora Restringida Ej.:1 Impreso
RELACIONES LABORALES
RECURSOS HUMANOS EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL EVALUADORES EVALUADOS TESINA LRL CAJA 18
331.108.43:658.3
Estudio de la implicancia de los supervisores en la evaluación del desempeño de la colaboradores en la empresa FBC - comercialización y procesamiento de productos agrícolas de General Lagos, año 2018 / Floriana Belén Castellano - Rosario (AG) : s. n., 2019. - 62 p. ; 30 x 21 cm.
Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
La presenta investigación surge con motivo de haber realizado el soporte y seguimiento del proceso del evaluación del desempeño de los trabajadores dentro de convenio de las diferentes áreas con las que cuenta una compañía de comercialización y procesamiento de productos agrícolas en el transcurso del año 2018; a la que nos referimos con el nombre FBC comercialización y procesamiento de productos agrícolas, el cuál es ficticio, ya que, por políticas de la compañía de confidencialidad no es posible revelar su nombre.
Dicho proceso, fue lo que impulso y llevó a plantear el problema de la investigación, ya que en base a la experiencia y los resultados que se han ido reflejando a lo largo del período estudiado, se han detectado diversos tópicos que podrían ser analizados en la consecución del mismo.
Una compañía, ya sea, pública o privada, pequeña, mediana o grande, podría gestionar a sus colaboradores de la manera más eficaz y eficiente posible contando con un sistema de evaluación del desempeño, que permita conocer los resultados, los avances y desvíos que pueden llegar a poseer el trabajador al momento de realizar su labor en el puesto que le fue designado.
Es por eso que, por otra parte, quienes llevan a cabo todo el proceso de evaluación del desempeño, contando con el soporte y asesoramiento del personal de recursos humanos, deberían estar implicados, poseer el compromiso y el liderazgo necesario. Una falta de conocimiento por parte de ellos en el desarrollo de esta herramienta, es posible que genere deficiencias en la gestión de las personas.
U16664 D. Autora Restringida Ej.:1 Impreso
RELACIONES LABORALES
RECURSOS HUMANOS EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL EVALUADORES EVALUADOS TESINA LRL CAJA 18
331.108.43:658.3