Oviedo, Facundo
Inclusión laboral de personas con discapacidad en la empresa "Nomines", de la ciudad de Rosario / Facundo Oviedo [y otra] - Rosario (AG) : s.n., 2022. 7 de noviembre de 2022. - 117 p. ; il.
Autorizada por sus autoras
Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) las personas con discapacidad
representan aproximadamente mil millones de personas, un 15% de la población mundial. Aunque
el 80 por ciento están en edad de trabajar, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia
vulnerado1
Las personas con discapacidad se enfrentan a enormes barreras actitudinales, físicas e
institucionales que dificultan el acceso a la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo. En
comparación con las personas sin discapacidad, las personas con discapacidad experimentan
mayores tasas de desempleo e inactividad económica.
Según la Constitución Nacional Argentina, todos los habitantes de la Nación gozan del
derecho a trabajar y ejercer toda industria lícita, y cuando se explicita los habitantes de la
Nación, se encuentran incluidas las personas que tengan algún tipo de discapacidad5
.
A partir de esta situación crítica y alarmante en relación a la problemática de la inclusión
laboral de las personas con discapacidad, nos resultó movilizante y desafiante la posibilidad de
generar una reflexión desde el campo disciplinar de la carrera de Relaciones Laborales para
contribuir a la visibilización de la temática.
R0025 D. Autores General Ej.:1 Digitalizada
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
RELACIONES LABORALES RESPONSABILIDAD SOCIAL INTEGRACION LABORAL DERECHOS HUMANOS Y DIGNIDAD HUMANA DISCRIMINACION DISCAPACIDAD TRABAJO INCLUSION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD TESINA LRL DIGITAL REPOSITORIO INSTITUCIONAL
658.408
Inclusión laboral de personas con discapacidad en la empresa "Nomines", de la ciudad de Rosario / Facundo Oviedo [y otra] - Rosario (AG) : s.n., 2022. 7 de noviembre de 2022. - 117 p. ; il.
Autorizada por sus autoras
Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) las personas con discapacidad
representan aproximadamente mil millones de personas, un 15% de la población mundial. Aunque
el 80 por ciento están en edad de trabajar, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia
vulnerado1
Las personas con discapacidad se enfrentan a enormes barreras actitudinales, físicas e
institucionales que dificultan el acceso a la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo. En
comparación con las personas sin discapacidad, las personas con discapacidad experimentan
mayores tasas de desempleo e inactividad económica.
Según la Constitución Nacional Argentina, todos los habitantes de la Nación gozan del
derecho a trabajar y ejercer toda industria lícita, y cuando se explicita
Nación, se encuentran incluidas las personas que tengan algún tipo de discapacidad5
.
A partir de esta situación crítica y alarmante en relación a la problemática de la inclusión
laboral de las personas con discapacidad, nos resultó movilizante y desafiante la posibilidad de
generar una reflexión desde el campo disciplinar de la carrera de Relaciones Laborales para
contribuir a la visibilización de la temática.
R0025 D. Autores General Ej.:1 Digitalizada
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
RELACIONES LABORALES RESPONSABILIDAD SOCIAL INTEGRACION LABORAL DERECHOS HUMANOS Y DIGNIDAD HUMANA DISCRIMINACION DISCAPACIDAD TRABAJO INCLUSION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD TESINA LRL DIGITAL REPOSITORIO INSTITUCIONAL
658.408