La incidencia de la mentalidad generacional Millennial en el aumento de los niveles de rotación de la población administrativa de una empresa multinacional de la industria automotriz, en su filial localizada en Argentina, entre el año 2015 y 2019 / (Record no. 48923)
| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 04373nam a22004214a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NUMERO DE CONTROL | |
| campo de control | AR-RoUCEL |
| 005 - FECHA ULTIMA MODIFICACION | |
| campo de control | 20250423153600.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA -- INFORMACION GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 250423b2020 ag ||||fr|||| 00| 0 spa d |
| 037 ## - FUENTE DE ADQUISICION | |
| Número de inventario | R0076 |
| Fuente del número de inventario/adquisición | D. Autora |
| Condiciones de disponibilidad | General |
| Forma del ejemplar | Ej.:1 |
| Características del formato adicional | Digitalizada |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACION | |
| Agencia de catalogación original | AR-RoUCEL |
| Idioma de catalogación | Español |
| Agencia que realiza la transcripción | AR-RoUCEL |
| 041 ## - CODIGO DE IDIOMA | |
| Código de idioma para texto/pista de sonido o título separado | Español |
| 080 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL UNIVERSAL (CDU) | |
| Número de la Clasificación Decimal Universal | 658.3 |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Gross, Samanta |
| 245 13 - MENCION DE TITULO | |
| Título propiamente dicho | La incidencia de la mentalidad generacional Millennial en el aumento de los niveles de rotación de la población administrativa de una empresa multinacional de la industria automotriz, en su filial localizada en Argentina, entre el año 2015 y 2019 / |
| Mención de responsabilidad, etc. | Samanta Gross |
| 260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC. (PIE DE IMPRENTA) | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Rosario (AG) : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | s. n., |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2020. |
| 260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC. (PIE DE IMPRENTA) | |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | Noviembre de 2020. |
| 300 ## - DESCRIPCION FISICA | |
| Extensión | 117 p. : |
| Otros detalles físicos | il. ; |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Autorizada por su autora. |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Tesis de Posgrado-Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO PREESTABLECIDO | |
| Nota de contenido con formato preestablecido | Siendo el 2020 el año en que la Generación Millennial representará más del 50% de la fuerza laboral mundial (Espinoza, Miller, Bateman & Garbett, 2014), nos encontramos en un momento de inflexión respecto a las prácticas de liderazgo y Recursos Humanos en materia generacional. Liderados por personas pertenecientes mayormente a otras generaciones, los Millennials cuentan con una serie de características comunes que los definen, siendo una de ellas, según estudios en la materia, los altos índices de rotaciones, pudiendo representar hasta el doble en comparación a otras generaciones (Espinoza, Miller, Bateman & Garbett, 2014). Esta situación no solo impacta en la administración del conocimiento, el clima laboral y la imagen interna y externa (Branding), sino también en la estructura de costos de las empresas (rotación, selección de personal, capacitación, entre otros). La empresa seleccionada para el trabajo de campo se ve y se verá influenciada por las tendencias globales descriptas anteriormente. Contando al cierre de 2018, con 3 (tres) generaciones conviviendo dentro de su fuerza laboral administrativa, siendo específicamente un 46% de la misma perteneciente a la Generación Millennial, y enmarcada en un contexto de crisis económica del país; contar con altos niveles de rotación voluntaria podrían traer un alto impacto en la estructura de costos de la empresa, poniendo así en riesgo la continuidad de la misma en la locación de referencia. |
| 520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. | |
| Nota de resumen, etc. | El siguiente trabajo de investigación tiene como objetivo específico la comprobación de réplica de un fenómeno mundial en una empresa de la región. Dicho fenómeno afirma que los trabajadores pertenecientes a la generación Millennial poseen mayores índices de rotación voluntaria en comparación con los índices de sus pares pertenecientes a otras generaciones, generando importantes consecuencias a las compañías en la actualidad, principalmente vinculadas a la retención del conocimiento, la imagen y económicas. Con este fin, se analizarán las últimas tendencias teóricas en la materia a nivel global para luego adentrarnos en el análisis practico de la compañía seleccionada (filial de argentina de una empresa automotriz global); se analizará la composición de su fuerza laboral, los índices de rotación voluntaria, las causas de dichas salidas, y finalmente se recolectará la opinión de determinados grupos de interés respecto a la temática antes definida. Siendo el fin último contribuir a ampliar conocimientos en materia de diversidad generacional, realizar una recomendación a la compañía de estudio y concluir con determinadas reflexiones y posibles interrogantes para próximas investigaciones en la materia. |
| 650 #4 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO | |
| Descriptor | ADMINISTRACION DE EMPRESAS |
| 650 #4 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO | |
| Descriptor | RELACIONES LABORALES |
| 650 #4 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO | |
| Descriptor | RECURSOS HUMANOS |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | MENTALIDAD GENERACIONAL |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | GENERACION MILLENNIAL |
| -- | GENERACION Y |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | ROTACION DE PERSONAL |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | ROTACION VOLUNTARIA |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | TESIS DE POSGRADO- MAESTRÍA RR-HH |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | TESINA MRLyRRHH DIGITAL |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | REPOSITORIO INSTITUCIONAL |
| 700 1# - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Restanio, Adriana G. |
| Función | Directora de tesina |
| 900 ## - BIBLIOTECARIO RESPONSABLE | |
| Carga de datos | sdt |
| 930 ## - EQUIVALENCE OR CROSS-REFERENCE-UNIFORM TITLE HEADING [LOCAL, CANADA] | |
| Uniform title | TESINA MRLyRRHH DIGITAL |
| 942 ## - ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) | |
| Fuente de clasificación | |
| Koha [default] item type | Tesina Digitalizada |
| Fuente de adquisición | Ubicación permanente | Ultima fecha vista | Tipo de préstamo | Fecha de adquisición | Tipo de item de Koha | Estante o sala | Inventario | Dañado | Perdido | Retirado | Locación actual | Nota pública | Signatura topográfica | Numero de ejemplar |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| D. Autora | Biblioteca Thomas Wood. | 2025-04-23 | 2025-04-23 | Tesina Digitalizada | Repositorio Institucional | R0076 | Buen estado | Biblioteca Thomas Wood. | Autorizada por su autora. En carpeta del año 2025. | 658.3 G83 2020 | Ej.:1 |