El autoconocimiento como herramienta clave para una mejor gestión del desempeño / (Record no. 48925)
| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 04800nam a22003974a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NUMERO DE CONTROL | |
| campo de control | AR-RoUCEL |
| 005 - FECHA ULTIMA MODIFICACION | |
| campo de control | 20250424163710.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA -- INFORMACION GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 250424b2020 ag ||||fr|||| 00| 0 spa d |
| 037 ## - FUENTE DE ADQUISICION | |
| Número de inventario | R0078 |
| Fuente del número de inventario/adquisición | D. Autora |
| Condiciones de disponibilidad | General |
| Forma del ejemplar | Ej.:1 |
| Características del formato adicional | Digitalizada |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACION | |
| Agencia de catalogación original | AR-RoUCEL |
| Idioma de catalogación | Español |
| Agencia que realiza la transcripción | AR-RoUCEL |
| 041 ## - CODIGO DE IDIOMA | |
| Código de idioma para texto/pista de sonido o título separado | Español |
| 080 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL UNIVERSAL (CDU) | |
| Número de la Clasificación Decimal Universal | 65.012.4 |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Biglia, Sol |
| 245 13 - MENCION DE TITULO | |
| Título propiamente dicho | El autoconocimiento como herramienta clave para una mejor gestión del desempeño / |
| Parte restante del título | Caso desarrollado en una Institución emblemática de Rosario en el año 2020 / |
| Mención de responsabilidad, etc. | Sol Biglia |
| 260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC. (PIE DE IMPRENTA) | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Rosario (AG) : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | s. n., |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2020. |
| 300 ## - DESCRIPCION FISICA | |
| Extensión | 84 p. : |
| Otros detalles físicos | il. ; |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Autorizada por su autora. |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Tesis de Posgrado-Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO PREESTABLECIDO | |
| Nota de contenido con formato preestablecido | Para comenzar este primer apartado de la investigación, comenzaré mencionando que el propósito de la misma es conocer y determinar de qué modo el autoconocimiento es considerado una herramienta clave de gestión de desempeño, considerando esto último como las acciones o comportamientos relevantes para el logro de los objetivos de la organización, donde líderes y colaboradores de una emblemática e histórica Institución de Rosario podrán poner en funcionamiento dicha herramienta; siendo que el año 2020 nos puso a prueba de un verdadero autoconocimiento. Considerando a este último concepto como un proceso reflexivo por el cual una persona conoce sus propias cualidades y características tanto personales como laborales. Por lo tanto, esta autopercepción permitirá sobrellevar la pandemia de la mejor manera, brindándole al individuo herramientas para mejorar su desempeño, aumentando su creatividad, motivación y seguridad. De esta manera, se puede mencionar la vinculación entre autoconocimiento y desempeño con la inteligencia emocional, considerada esta última, como la capacidad de saber utilizar un sentimiento adecuado a cada problema que nos plantea la experiencia, permitiendo tomar conciencia de nuestras emociones, acentuar nuestra capacidad de trabajo en equipo, y adoptar una actitud empática y social que nos brindará mayores posibilidades de desarrollo y crecimiento personal y por consecuencia, laboral. Londoño (2009), explica que la inteligencia emocional se relaciona con la capacidad de reconocer los propios sentimientos, los sentimientos de los demás y la motivación para conducir las relaciones con nosotros mismos y con los demás adecuadamente. Esta definición nos lleva a pensar que un colaborador que tiene una mirada introspectiva de sí mismo podrá brindar a la organización un mejor rendimiento y productividad, ya que conocerá su propio FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) brindando una gestión del desempeño exitosa con el cumplimiento de los objetivos propuestos. |
| 520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. | |
| Nota de resumen, etc. | El presente trabajo final, realizará un análisis sobre el modo en el que el autoconocimiento es considerado una herramienta clave para un mejor desempeño laboral, para los colaboradores de una emblemática Institución de la ciudad de Rosario. Dicho análisis se realizará sobre el año 2020, un año extraordinario atravesado por una pandemia, donde la evaluación y medición del desempeño de cada colaborador será desarrollado como una edición especial a través de un formulario de autoconocimiento, que consta de una autoevaluación con preguntas abiertas y posterior ejercicio de conversaciones presentes, siendo ésta última, una oportunidad de encuentro y un momento de interacción entre el colaborador y el facilitador/jefe o responsable del área. De esta manera, se utilizará como herramienta principal de análisis, de los mencionados formularios, entrevistas tanto a líderes como a colaboradores de la Institución, siendo esta herramienta representativa por la cantidad de colaboradores que tiene la organización, para poder conocer la experiencia del formulario autoadministrado, que le permitirá lograr a cada colaborador un mejor autonocimiento y de esta manera podrá detectar sus propias fortalezas y debilidades, para el planteamiento y posterior, logro de sus objetivos. |
| 650 #4 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO | |
| Descriptor | ADMINISTRACION DE EMPRESAS |
| 650 #4 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO | |
| Descriptor | RECURSOS HUMANOS |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | AUTOCONOCIMIENTO |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | GESTION DEL DESEMPEÑO |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | PANDEMIA |
| -- | COVID 19 |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | AUTOEVALUACION |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | INTERACCION |
| -- | FORTALEZAS |
| -- | DEBILIADADES |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | TESIS DE POSGRADO- MAESTRÍA RR-HH |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | TESINA MRLyRRHH DIGITAL |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | REPOSITORIO INSTITUCIONAL |
| 900 ## - BIBLIOTECARIO RESPONSABLE | |
| Carga de datos | sdt |
| 930 ## - EQUIVALENCE OR CROSS-REFERENCE-UNIFORM TITLE HEADING [LOCAL, CANADA] | |
| Uniform title | TESINA MRLyRRHH DIGITAL |
| 942 ## - ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) | |
| Fuente de clasificación | |
| Koha [default] item type | Tesina Digitalizada |
| Fuente de adquisición | Ubicación permanente | Ultima fecha vista | Tipo de préstamo | Fecha de adquisición | Tipo de item de Koha | Estante o sala | Inventario | Dañado | Perdido | Retirado | Locación actual | Nota pública | Signatura topográfica | Numero de ejemplar |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| D. Autora | Biblioteca Thomas Wood. | 2025-04-24 | 2025-04-24 | Tesina Digitalizada | Repositorio Institucional | R0078 | Buen estado | Biblioteca Thomas Wood. | Autorizada por su autora. En carpeta del año 2025. | 65.012.4 B49 2020 | Ej.:1 |