Libro comprado tiene paginas subrayadas en lápiz..

"Administración de Personal" ofrece a los estudiantes de cursos de administración de recursos humanos / administración de personal y a los gerentes en funciones, un análisis amplio y a conciencia de los conceptos y técnicas esenciales de la administración de personal, presentado en forma amena y comprensible.
Esta cuarta edición tiene varias características que la distinguen. Aunque se enfoca casi por completo en temas básicos de la administración de personal, como análisis de puestos, pruebas, compensaciones y evaluación, la motivación de los empleados y el desarrollo de una filosofía para la administración de personal se utilizan como temas integradores. En toda la obra se emplean aplicaciones prácticas, por ejemplo, cómo evaluar el desempeño, cómo establecer planes de pago y cómo manejar las quejas, a fin de desarrollar en los estudiantes habilidades importantes en la administración de personal. Todos los gerentes desempeñan responsabilidades que tienen que ver con el manejo de personal y, por lo tanto, "Administración de Personal" está dirigido a todos los estudiantes de administración, no sólo a quienes algún día orientarán el título de gerentes de personal. También se trata ampliamente el aspecto legal de la administración de personal: empleo equitativo, relaciones laborales y seguridad ocupacional. Al final de cada capítulo se incluyen ejercicios experimentales y/o casos; estos a los estudiantes la oportunidad de reunirse en grupos pequeños y aplicar los conceptos y técnicas que se estudian en cada capítulo.

Reclutamiento y selección.

Capacitación y desarrollo.

Compensación y motivación.

Administración y evaluación de la carrera.

Ambiente legal de la administración de personal.

Lic. en Administración de Empresas-Contador Público

Resumen al final de cada capítulo