Libro comprado tiene paginas subrayadas en lápiz.

El presente es un libro destinado a aquellos interesados en el estudio o la práctica de los Recursos Humanos.
En él se plantean cuestiones básicas de la teoría de los mismos y, al mismo tiempo, se desarrollan las prácticas correspondientes a esas teorías. Dichas prácticas están planteadas paso a paso para facilitar su ejecución por parte de quien lo requiera, dándole un valor de doble utilidad al libro, que no se queda en lo teórico, sino que ofrece las herramientas específicas para cada caso.
El autor, un reconocido especialista en el tema, evita los localismos para concentrarse en los temas universales, estableciendo la distinción acerca de aquello que es de utilidad en cada caso: las técnicas son diferentes según las circunstancias específicas por las que se atraviese y, para poder manejarlas adecuadamente, la referencia a principios es necesaria. Pero la teoría se aplica de un modo distinto según las circunstancias, y esta distinción es la que se constituye en las diferentes prácticas.
Esta cualidad hace que "Administración de Recursos Humanos" sea un libro de utilidad permanente, siendo tan válido para quien cursa la carrera de Recursos Humanos, cuanto para quien tenga que poner en práctica en el ámbito empresarial ciertos elementos y, en esas circunstancias, necesite una referencia sobre los pasos a seguir en cada momento.
Recursos Humanos está íntimamente ligado a cual sea la visión y, por ello, el libro comienza desarrollando un sistema de management que permita poner en práctica esta primera necesidad.
Llegando a los objetivos, se comienza el tratamiento de problemas como la comunicación y el cambio, dos cuestiones acuciantes y centrales de nuestro tiempo.
Cuál es la mejor manera de administrar el poder. Qué significa delegar. Cómo trabajar la cultura en una empresa. Éstos son algunos de los temas que aborda el autor antes de considerar cada una de las actividades propias de esta disciplina, desde la selección de personal hasta el desarrollo del mismo, pasando por la evaluación de tareas y desempeño, sistema 360, las competencias y, en fin, el total de las técnicas útiles para la administración de Recursos Humanos.
Este libro será de gran utilidad para los estudiantes y profesionales del área, que encontrarán en él un análisis teórico interesante tanto para su estudio como para su práctica.