The compensation handbook : a state-of-the-art guide to compensation strategy and design - Berger, Lance A.; Berger, Dorothy R. (New York : McGraw-Hill, 2000)
En hemeroteca.
<No devuelto U 7475 04.11.09.>
Keywords: ADMINISTRACION DE EMPRESAS; RR HH; RECURSOS HUMANOS; COMPENSACION POR DESEMPEÑO; PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO; ENCUESTAS; METODOS DE EVALUACION DE TRABAJO; MERCADO DE TRABAJO; DESARROLLO DE PROGRAMAS COMPETITIVOS DE COMPENSACION; PLANES ANUALES DE INCENTIVOS; ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS; HABILIDAD; CONOCIMIENTO; COMPETENCIA; SALARIOS; AUDITORIA; PRESUPUESTO; CONTROL DE SALARIOS; TECNOLOGIA DE LA INFORMACION; PERSONAL DIRECTIVO; CALIFICACION PROFESIONAL; TRABAJO EN EQUIPO; SALARIO POR RENDIMIENTO; RENDIMIENTO PROFESIONAL; CULTURA EMPRESARIAL; COMPORTAMIENTO; ESTRATEGIA; CAPITAL HUMANO; COMPENSACION INTERNACIONAL