TY  - DATA
AU  - Maddux,Robert B.
AU  - Mendoza Núñez,Alejandro
TI  - Entrevistas efectivas
T2  - Manuales didácticos de administración
SN  - 968-24-3330-4
PY  - 1991///
CY  - México
PB  - Trillas
KW  - ADMINISTRACION DE EMPRESAS
KW  - RECURSOS HUMANOS
KW  - RR HH
KW  - GESTION DE PERSONAL
KW  - ENTREVISTAS
KW  - SELECCION DE PERSONAL
KW  - ENTREVISTAS DE SELECCION
KW  - CONDICIONES DE ADMISION
KW  - PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO
N1  - La entrevista es el elemento más crítico en el proceso de selección de personal, y es el mejor medio para obtener la información necesaria del aspirante a un empleo. Puede afirmarse, asimismo, que la entrevista controla el éxito final de toda empresa u organización, porque determina el nivel de talento dentro de éstas.
Por otra parte, el entrevistador requiere reunir hechos, solicitar opiniones e integrar impresiones, a fin de predecir el desempeño de la persona destinada a cubrir algún puesto.
Entrevistas efectivas fue diseñado para que, mediante el dominio de las técnicas aquí especificadas, los administradores, jefes de personal, gerentes, ejecutivos y dueños de negocios pequeños, aprendan a conducir entrevistas, valorar candidatos y hacer la mejor elección de éstos, lo cual seguramente contribuirá a aumentar la calidad de los recursos humanos de sus organizaciones
N2  - Planificación de la entrevista; Consideraciones sobre la igualdad de oportunidades de empleo; Importancia de la entrevista de selección; Estilos de entrevista; Autoevaluación del entrevistador; Cómo definir las especificaciones del puesto; Desarrollo de entrevistas efectivas; Cómo obtener la cooperación y la confianza de los candidatos; Cómo recabar de los aspirantes datos relacionados con el puesto; Satisfacción de la necesidad de información del solicitante; Evaluación de candidatos y toma de la mejor decisión; Comparación de los candidatos con los requerimientos del puesto; Revisión del aprendizaje logrado; Disposición del candidato
ER  -