TY - BOOK AU - Hidalgo,Bernardo AU - Hidalgo,Agustín TI - Remuneraciones inteligentes : una mirada sencilla para atraer, retener y motivar al talento T2 - Management SN - 9789506416027 PY - 2016/// CY - Ciudad Autónoma de Buenos Aires (AG) PB - Granica, KW - ADMINISTRACION DE EMPRESAS KW - RELACIONES LABORALES KW - RECURSOS HUMANOS KW - SALARIO EN RELACION AL KW - RENDIMIENTO KW - REMUNERACION O PAGO VARIABLE KW - SALARIOS KW - PUESTOS DE TRABAJO KW - DESCRIPCION DEL PUESTO KW - EVALUACION DEL PUESTO KW - LIDERAZGO Y COMPENSACIONES KW - INVESTIGACION DE MERCADO KW - ESCALAS DE COMPENSACIONES KW - ESCALA SALARIAL KW - TELETRABAJO N1 - ¿Cómo diseñar un esquema de remuneraciones que atraiga y retenga el talento? ¿El dinero es el único instrumento de motivación? ¿Qué parámetros definen un salario competitivo? ¿Cómo recompensar según las cualidades y el desempeño de cada uno sin caer en favoritismos o injusticias? Estas y muchas otras preguntas encuentran respuestas en Remuneraciones inteligentes, una obra llamada a convertirse en herramienta de uso cotidiano tanto para especialistas en Recursos Humanos como para quienes deben liderar a su gente en la ejecución de una estrategia organizacional exitosa y sustentable. N2 - Impacto desigual de los procesos de cambio.; Factores intervinientes.; Dispersión geográfica del mercado de empleo.; Cambios dentro de las organizaciones. Importancia del tamaño de la organización.; Grupos virtuales, una nueva categoría.; La estrategia.; Segmentar el talento.; Equilibrio interno y mercado.; Puesto, talento y compensación.; Comprometer al liderazgo y a la gente.; Foco en el puesto vs. foco en las competencias.; Sistemas de evacuación.; Condiciones de un buen manual.; Investigación de mercado.; Escalas de compensaciones.; Escalas informales y escalas rígidas.; Escalas por rangos o bandas.; Factores condicionantes de la escala.; Gestión de las diferencias salariales.; Comunicar o no la escala salarial.; Administración por objetivos y pago variable. UR - www.granicaeditor.com ER -