TY  - BOOK
AU  - Rodríguez,Pablo Jesús
AU  - Bollini,Gerardo
TI  - Análisis sobre el desarrollo de estrategias de comunicación asociadas a marca empleadora y su impacto sobre el compromiso organizacional en PyMes de Rosario
PY  - 2020///
CY  - Rosario (AG)
PB  - s. n.
KW  - RELACIONES LABORALES
KW  - RECURSOS HUMANOS
KW  - GESTION DE RECURSOS HUMANOS
KW  - MARCA EMPLEADORA
KW  - EMPLOYER BRANDING
KW  - COMPROMISO ORGANIZACIONAL
KW  - MARKETING
KW  - EXPERIENCIA DEL EMPLEADO
KW  - TESIS DE POSGRADO- MAESTRÍA RR-HH
KW  - TESIS MRLRH
KW  - CAJA 2
N1  - Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales; Tesis de Posgrado-Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos; El presente trabajo explora el concepto de employer branding y toma la experiencia de un grupo de trabajadores de empresas privadas de Rosario, de distinto tamaño y sector, para analizar en qué estado de práctica o desarrollo se encuentran las PyMEs locales (en contraposición a las grandes organizaciones) y cómo influye la planificación estratégica de la comunicación asociada a marca empleadora sobre el compromiso organizacional.
Los resultados obtenidos evidencian que el compromiso de los colaboradores aumente en función del diseño de programas o acciones concretas de comunicación interna y ponen de manifiesto la necesidad que tienen las PyMEs locales de revisar sus procesos de comunicación para mejorar la experiencia de sus empleados, evitar la fuga de talentos y convertirse en empresas atractivas para trabajar. Teniendo en cuenta esto, se realizan algunas recomendaciones y se proponen líneas de actuación para adoptar y adaptar las metodologías y técnicas del employer branding, apuntando a la creación de valor y a una mejora en el grado de compromiso de los empleados, a partir de experiencias significativas
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