TY  - BOOK
AU  - Calvo,Guillermina
AU  - Giostra,Jesica
TI  - Políticas de Work - Life Balance para atraer y retener a las nuevas generaciones (Y, Z) : análisis de empresas de Rosario
PY  - 2019///
CY  - Rosario (AG)
PB  - s. n.
KW  - ADMINISTRACION DE EMPRESAS
KW  - GESTION EMPRESARIAL
KW  - POLITICAS EMPRESARIALES
KW  - WORK - LIFE BALANCE
KW  - NUEVAS GENERACIONES
KW  - GESTION DE TALENTO JOVEN
KW  - TESIS DE POSGRADO- MAESTRÍA RR-HH
KW  - TESIS MRLRH
KW  - CAJA 2
N1  - Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales; Tesis de Posgrado-Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos; La presente investigación tiene como objetivo indagar sobre las políticas de Work - Life Balance que están llevando adelante las empresas para atraer y retener a las nuevas generaciones Y y Z en la ciudad de Rosario, Provincia de Santa Fe.

"Los jóvenes tienen un compromiso diferente con el mundo y con sus propias vidas. Para las juventudes contemporáneas, el imaginario moral del trabajador sacrificado que trabaja de sol a sol, del hombre abnegado que trabaja 7x24x365 es un anacronismo que reduce la vida a una sola dimensión" (Melamed, 2017, p. 78).

Con las generaciones Y, que ya ingresó al mercado laboral y actualmente ocupa el 54% de la fuerza laboral (Great Place to Work, 2017) y la generación Z próxima a ingresar, nos enfrentamos a las generaciones que buscan la satisfacción permanente de poder integrar y potenciar los diferentes aspectos personales, familiares, laborales y profesionales de la vida. 

 Dejan de ver a su vida como un conjunto de aspectos diferentes, que no pueden ser entrelazados, para convertirla en una sola dimensión, donde la vida es un gran sistema y sus partes deben crear sinergia, para así poder sentirse completos
ER  -