Estrategias diferenciadas para la retención de talentos gerenciales / Impreso Andrés David Moreno.
Tipo de material:
ArtículoIdioma: Español Detalles de publicación: Rosario : s. n., 2007.Descripción: 71 p. ; gráfsTema(s): - GESTION DE PERSONAL
- SELECCION DE PERSONAL
- GERENTES
- CRITERIOS DE SELECCION
- TRABAJO EN EQUIPO
- DESTREZAS INTELECTUALES
- EMPRENDEDORES GLOBALES
- LIDERAZGO
- ROTACION: COSTOS
- RETENCION DE BUENOS PROFESIONALES
- RECURSOS HUMANOS: ESTRATEGIA
- MOTIVACION: TEORIAS
- INCENTIVOS LABORALES
- EDAD DEL TRABAJOR
- TESINA LRL
- CAJA 7
| Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
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Tesinas. Proyectos. Trabajos. Programas
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Biblioteca Thomas Wood Tesis. Proyectos. Trabajos, Programas | 658.3 M79 2007 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.:1 | Agregado a paquete | U10283 |
Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
Licenciado en Relaciones Laborales.
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<Tesina presentada en LRL-UCEL.> Anexo 1 : <The talent myth.> Anexo 2 : <Copias de encuestas respondidas.>
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