Incluye: bibliografía, p. 196.

La tarea de selección, concebida como la práctica de asistir a otros en la elección de colaboradores, constituye un amplio capítulo del ejercicio de la profesión de un especialista en Ciencias del Comportamiento. Si la afrontamos sin el pertinente esclarecimiento ideológico, la actividad de empobrece y se convierte en un simple intercambio de prestaciones. En el incierto y atractivo reto de contribuir a la elección, "la verdad" se construye a través del trabajo conjunto entre el especialista y el cliente desde roles claros y diferenciados, reflexionando y aprendiendo de la experiencia, considerada a la luz de nuestros modelos referenciales.
"Selección de Personal" proporciona un método para asumir profesionalmente este quehacer, con conciencia de sus implicancias, y para ubicar a las personas en el centro del sistema social trascendente que constituye la empresa.

Aproximación al proceso de selección de personal desde la perspectiva de un psicólogo. La tarea y su contexto.

Rol del psicólogo en el proceso de selección. Desarrollo del rol profesional.

Relación de las personas con su tarea. Perspectiva histórica.

Puesto de trabajo y su perfil.

Perfil, herramienta esencial para discriminar la información relevante.

Etapas del proceso de selección.

Entrevista.

Proceso de evaluación psicológica. Comprensión e integración de datos.

Informe.

Devolución.

Seguimiento. ¿Qué pasó después?.