La presente obra de Robert de Board analiza las diversas teorías relacionadas con el tema y demuestra su importancia para el mundo del trabajo. En el caso de las ideas de Freud con respecto al comportamiento grupal, modificadas por Melanie Klein, y que influyeron luego sobre W. R. Bion, autor de una teoría que puso el acento en los procesos inconscientes que se verifican en los grupos. La teoría general de los sistemas permitió a Eric Trist y otros describir las organizaciones como sistemas sociotécnicos. Al mismo tiempo, el concepto de dinámica de grupo de Kurt Lewin ha permitido una mayor comprensión de la importancia que revisten para el trabajo la participación y la organización, y ha provocado el surgimiento de una nueva forma de educación: los grupos T y el método de aprendizaje de "laboratorio".

Psicología del grupo y análisis del yo.

Transferencia y proyección.

Los grupos T y el método de aprendizaje en el laboratorio.

La organización como defensa contra la ansiedad.

LAE