000			03568am a22006130054500
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003			AR-RoUCEL
005			20240927171750.0
008			020600t20020000mx ||||fr|||||||||||spa
020			_a970-10-3525-9
037			_aU6428 _bD. McGraw-Hill _cGeneral _fEj.:1 _gImpreso
040			_aAR-RoUCEL _cAR-RoUCEL _bspa
041			_aspa
080			_a658.3:35.08
100	1		_aKlingner, Donald E.
245	1	0	_aAdministración del personal en el sector público : contextos y estrategias / _cDonald E. Klingner [y otros]. _hImpreso
250			_a4a ed.
260			_aMéxico : _bMcGraw-Hill Interamericana, _c2002.
300			_avii-xxvii, , 454 p. ; _c27 x 21 cm.
365			_aARS _d90. -
505			_aEn la actualidad la administración de personal en el sector público representa una de las grandes áreas de especialización de la administración, por lo que en las organizaciones públicas contemporáneas se han desarrollado sistemas modernos de administración de personal, los cuales satisfacen los requerimientos de especialización y tecnología del nuevo siglo. Los tiempos van cambiando y el trabajo del administrador se coordina cada vez más con las diferentes instituciones y actores de los ámbitos económico, político, social y cultural. La administración del personal en el sector público: contexto y estrategias ha tenido un excelente recibimiento desde su primera edición en inglés. Con la actual edición en español se satisface una necesidad en torno a la administración pública en países de habla hispana, para establecer un conjunto de análisis comparativos respecto a las realidades propias de la administración de personal en el sector público de esas naciones. En esta obra los autores tratan de plasmar los cambios en el ambiente de la administración del personal público, con un enfoque en la volatilidad y en las transformaciones sociales y tecnológicas de la sociedad actual y, en consecuencia, en la forma en que los empleadores del sector realizan la planeación, adquisición, desarrollo y funciones sancionadoras en la gerencia del personal.
520			_aMundo de la administración de personal público.
520			_aPuesto de gerente de personal en el sector público.
520			_aPresupuesto, planificación y productividad.
520			_aAnálisis, clasificación y evaluación.
520			_aPago y beneficios.
520			_aLucha por la igualdad social: igualdad de oportunidades en el empleo, acción afirmativa y diversidad en la fuerza laboral.
520			_aReclutamiento, selección y promoción.
520			_aLiderazgo y desempeño en épocas turbulentas.
520			_aCapacitación, educación y desarrollo.
520			_aEvaluación del desempeño.
520			_aSalud y seguridad.
520			_aJusticia orgánica.
520			_aRelaciones con los sindicatos.
520			_aDesarrollando una capacidad estratégica en la gestión de recursos humanos.
543			_aLic. Adm. de Empresas
650		4	_aADMINISTRACION DE EMPRESAS
650		4	_aADMINISTRACION PUBLICA
650		4	_aRECURSOS HUMANOS
650		4	_aRR HH
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653			_aLIDERAZGO
653			_aFUNCIONARIOS Y PERSONAL _aDE LA ADMINISTRACION PUBLICA
653			_aSINDICATOS
653			_aGESTION
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653			_aTRABAJO
700	1		_aNalbandian, John
900			_bsdt
942			_cBKS _2udc
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