| 000 | 01478nam a22003854a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | AR-RoUCEL | ||
| 005 | 20190826175335.0 | ||
| 008 | 180305b2018 ag ||||fr|||| 00| 0 spa d | ||
| 037 |
_aU13616 _bD. Autora _cRestringida _fEj.:1 _gImpreso |
||
| 037 |
_aANEXO _bD. Autora _cRestringida _fEj.:1 _gImpreso |
||
| 040 |
_aAR-RoUCEL _bspa _cAR-RoUCEL |
||
| 041 | _aspa | ||
| 080 | _a658.3 | ||
| 100 | 1 | _aD´Ascanio, María Eugenia | |
| 245 | 1 | 0 |
_aBeneficios surgidos de un círculo de calidad, tendientes a propiciar el balance vida personal - vida laboral, y su impacto en el compromiso y la permanencia de los empleados administrativos de una empresa del sector agroindustrial del Gran Rosario / _cMaría Eugenia D´Ascanio. |
| 260 |
_aRosario (AG) : _bs. n., _c2018. |
||
| 300 |
_a84 p. : _bil. ; _c30 x 21 cm. + _eAnexo |
||
| 365 |
_aARS _d00. - |
||
| 502 | _aUniversidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. | ||
| 502 | _aLicenciado en Relaciones Laborales. | ||
| 504 | _a40. | ||
| 650 | 4 | _aADMINISTRACION DE EMPRESAS | |
| 653 | _aRELACIONES LABORALES | ||
| 653 | _aRECURSOS HUMANOS | ||
| 653 | _aPERMANENCIA DE LOS EMPLEADOS | ||
| 653 | _aRETENCION DEL PERSONAL | ||
| 653 | _aGRUPO DE TRABAJO | ||
| 653 |
_aCULTURA PARTICIPATIVA _aEMPOWERMENT |
||
| 653 | _aTESINA LRL | ||
| 653 | _aCAJA 15 | ||
| 700 | 1 |
_aPerassi, Patricio _eTutor de tesina |
|
| 942 |
_2udc _cTES |
||
| 999 |
_c45981 _d45981 |
||