Kolb, David
Psicología de las organizaciones : problemas contemporáneos / Impreso David Kolb [y otros] ; [traducción por] Luisa Amelia Brignardello. - Méxco : Prentice Hall, 1977. - v-xiii, 282 p. : il. ; 23 x 16 cm.
La historia de la psicología de las organizaciones es la de la aparición progresiva de nuevas dificultades por solucionar incógnitas por develar. A los psicólogos se les planteas los innumerables problemas relacionados con las funciones psíquicas y la conducta (aprendizaje e inteligencia, percepción y emoción, actitudes y motivación, comunicaciones y roles) en uno o numerosos y simultáneos grupos contextuales.
Para ellos, su perspectiva de la organización es la de un campo de fuerzas psíquicas, llámese valencias, expectativas, identificaciones o motivos, y esta perspectiva ha ido mutando con el estímulo de los nuevos problemas, pero también siguiendo líneas de desarrollo propias de esta ciencia que continúa brindando investigaciones reveladoras. Y ha ido pasando de perspectivas atomistas (la búsqueda de una cierta capacidad para una cierta tarea) a teorías integradoras de fenómenos interdependientes (la organización vista como un sistema de roles engranados) y acunando así conceptos como los de "cultura" o "clima" de la organización. Y cuando los psicólogos tienen en cuenta el aspecto técnico, o la división de actividades y responsabilidades, es de nuevo para comprender cómo éste actúa sobre las emociones y la conducta y cómo puede determinarlas.
Aprendizaje y solución de problemas. Nuevo enfoque de la toma de decisiones por parte de los directivos. Estrategias, estructuras y procesos de decisión en las organizaciones. Motivación y clima de las organizaciones. Motivación del empresario-gerente en la investigación y el desarrollo: determinantes del éxito de la compañía. Factores que influyen sobre la eficacia de los equipos sanitarios. Reacciones a la competencia intergrupal en condiciones ne las que se gana o se pierde. Estructura y comunicación en la organización. Individuo, la organización y la carrera: un modelo conceptual.
968-880-049-X
U0859 C. Lib. Técnica General Ej.:1 Impreso
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
RR HH
PSICOLOGIA
ORGANIZACIONES PSICOLOGIA SOCIAL RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DEL PERSONAL RELACIONES LABORALES SOLUCION DE PROBLEMAS TOMA DE DECISIONES MOTIVACION Y CLIMA LABORAL PERCEPCION INTERPERSONAL RELACIONES INTERGRUPALES DESARROLLO PERSONAL
658:159.9
Psicología de las organizaciones : problemas contemporáneos / Impreso David Kolb [y otros] ; [traducción por] Luisa Amelia Brignardello. - Méxco : Prentice Hall, 1977. - v-xiii, 282 p. : il. ; 23 x 16 cm.
La historia de la psicología de las organizaciones es la de la aparición progresiva de nuevas dificultades por solucionar incógnitas por develar. A los psicólogos se les planteas los innumerables problemas relacionados con las funciones psíquicas y la conducta (aprendizaje e inteligencia, percepción y emoción, actitudes y motivación, comunicaciones y roles) en uno o numerosos y simultáneos grupos contextuales.
Para ellos, su perspectiva de la organización es la de un campo de fuerzas psíquicas, llámese valencias, expectativas, identificaciones o motivos, y esta perspectiva ha ido mutando con el estímulo de los nuevos problemas, pero también siguiendo líneas de desarrollo propias de esta ciencia que continúa brindando investigaciones reveladoras. Y ha ido pasando de perspectivas atomistas (la búsqueda de una cierta capacidad para una cierta tarea) a teorías integradoras de fenómenos interdependientes (la organización vista como un sistema de roles engranados) y acunando así conceptos como los de "cultura" o "clima" de la organización. Y cuando los psicólogos tienen en cuenta el aspecto técnico, o la división de actividades y responsabilidades, es de nuevo para comprender cómo éste actúa sobre las emociones y la conducta y cómo puede determinarlas.
Aprendizaje y solución de problemas. Nuevo enfoque de la toma de decisiones por parte de los directivos. Estrategias, estructuras y procesos de decisión en las organizaciones. Motivación y clima de las organizaciones. Motivación del empresario-gerente en la investigación y el desarrollo: determinantes del éxito de la compañía. Factores que influyen sobre la eficacia de los equipos sanitarios. Reacciones a la competencia intergrupal en condiciones ne las que se gana o se pierde. Estructura y comunicación en la organización. Individuo, la organización y la carrera: un modelo conceptual.
968-880-049-X
U0859 C. Lib. Técnica General Ej.:1 Impreso
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
RR HH
PSICOLOGIA
ORGANIZACIONES PSICOLOGIA SOCIAL RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DEL PERSONAL RELACIONES LABORALES SOLUCION DE PROBLEMAS TOMA DE DECISIONES MOTIVACION Y CLIMA LABORAL PERCEPCION INTERPERSONAL RELACIONES INTERGRUPALES DESARROLLO PERSONAL
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