Calvo, Guillermina
Políticas de Work - Life Balance para atraer y retener a las nuevas generaciones (Y, Z) : análisis de empresas de Rosario / Guillermina Calvo - Rosario (AG) : s. n., 2019. - 111 p. : il. ; 30 x 21 cm.
Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Tesis de Posgrado-Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
La presente investigación tiene como objetivo indagar sobre las políticas de Work - Life Balance que están llevando adelante las empresas para atraer y retener a las nuevas generaciones Y y Z en la ciudad de Rosario, Provincia de Santa Fe.
"Los jóvenes tienen un compromiso diferente con el mundo y con sus propias vidas. Para las juventudes contemporáneas, el imaginario moral del trabajador sacrificado que trabaja de sol a sol, del hombre abnegado que trabaja 7x24x365 es un anacronismo que reduce la vida a una sola dimensión" (Melamed, 2017, p. 78).
Con las generaciones Y, que ya ingresó al mercado laboral y actualmente ocupa el 54% de la fuerza laboral (Great Place to Work, 2017) y la generación Z próxima a ingresar, nos enfrentamos a las generaciones que buscan la satisfacción permanente de poder integrar y potenciar los diferentes aspectos personales, familiares, laborales y profesionales de la vida.
Dejan de ver a su vida como un conjunto de aspectos diferentes, que no pueden ser entrelazados, para convertirla en una sola dimensión, donde la vida es un gran sistema y sus partes deben crear sinergia, para así poder sentirse completos.
U16735 D. Autora Restringida Ej.:1 Impreso
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GESTION EMPRESARIAL POLITICAS EMPRESARIALES WORK - LIFE BALANCE NUEVAS GENERACIONES GESTION DE TALENTO JOVEN TESIS DE POSGRADO- MAESTRÍA RR-HH TESIS MRLRH CAJA 2
658.310.8
Políticas de Work - Life Balance para atraer y retener a las nuevas generaciones (Y, Z) : análisis de empresas de Rosario / Guillermina Calvo - Rosario (AG) : s. n., 2019. - 111 p. : il. ; 30 x 21 cm.
Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Tesis de Posgrado-Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
La presente investigación tiene como objetivo indagar sobre las políticas de Work - Life Balance que están llevando adelante las empresas para atraer y retener a las nuevas generaciones Y y Z en la ciudad de Rosario, Provincia de Santa Fe.
"Los jóvenes tienen un compromiso diferente con el mundo y con sus propias vidas. Para las juventudes contemporáneas, el imaginario moral del trabajador sacrificado que trabaja de sol a sol, del hombre abnegado que trabaja 7x24x365 es un anacronismo que reduce la vida a una sola dimensión" (Melamed, 2017, p. 78).
Con las generaciones Y, que ya ingresó al mercado laboral y actualmente ocupa el 54% de la fuerza laboral (Great Place to Work, 2017) y la generación Z próxima a ingresar, nos enfrentamos a las generaciones que buscan la satisfacción permanente de poder integrar y potenciar los diferentes aspectos personales, familiares, laborales y profesionales de la vida.
Dejan de ver a su vida como un conjunto de aspectos diferentes, que no pueden ser entrelazados, para convertirla en una sola dimensión, donde la vida es un gran sistema y sus partes deben crear sinergia, para así poder sentirse completos.
U16735 D. Autora Restringida Ej.:1 Impreso
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GESTION EMPRESARIAL POLITICAS EMPRESARIALES WORK - LIFE BALANCE NUEVAS GENERACIONES GESTION DE TALENTO JOVEN TESIS DE POSGRADO- MAESTRÍA RR-HH TESIS MRLRH CAJA 2
658.310.8