Rametta, Agustín
Contribución de la Norma ISO 45001:2018 y su vinculación con la gestión de Recursos Humanos. Un análisis en organizaciones pymes en crecimiento y desarrollo / Agustín Rametta - Rosario (AG) : s. n., 2024. Julio de 2024. - 133 p : il ;
Autorizada por su autora.
Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Tesis de Posgrado-Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
La gestión de Recursos Humanos dentro de las organizaciones empresariales en
crecimiento y desarrollo (PyMES) presenta diversos aspectos y estrategias. Dependiendo
de las variables del contexto interno y externo, la cultura, la misión, visión, valores y los
desafíos del negocio, se enfrenta a diferentes complejidades políticas, económicas,
sociales, tecnológicas, ecológicas y legales. Por lo tanto, desde la gestión de Recursos
Humanos considerar las complejidades en tiempo y forma se vuelve fundamental.
Las organizaciones PyMES comienzan a tener la necesidad de estructurarse para ser
más eficiente y comprenden que la administración de personas es clave. Es allí donde se
formaliza o da entidad al área y a la gestión de Recursos Humanos y personas,
habilitando lugar a un puesto de liderazgo generalista con un asistente, auxiliar o analista.
Podemos sumar algunas áreas de soporte externo como ser empleos, capacitación y
legales.
La presente tesis de maestría se propone analizar la Contribución de la Norma ISO
45001:2018 y su vinculación con la Gestión de Recursos Humanos y se encuentra
estructurada en cuatro capítulos. En el primer capítulo se presenta la situación
problemática donde se despliegan datos actuales del contexto de las PyMES en
crecimiento y desarrollo en Argentina seguido de preguntas iniciales que orientan la
investigación. Asimismo, se esboza el motivo de la elección del tema que hace a dicha
tesis. También, se aprecian las investigaciones que hacen al Estado del Arte ya que las
mismas componen y orientan nuestro estudio. Se enuncia el objetivo principal y tres
objetivos específicos. Por último, se expone una hipótesis general.
La gestión estratégica de Recursos Humanos es clave en una organización, entre sus
beneficios encontramos que la orientación a las personas, considerado el recurso más
valioso y los únicos capaces de contribuir a la mejora continua, hacen que las cosas
sucedan para lograr el funcionamiento y desarrollo de cualquier empresa. Para el
desarrollo de dicha tesis de maestría se abordó un extenso recorrido teórico, conceptual y
metodológico que tuvo como objetivo principal analizar la contribución de la Norma ISO
45001:2018 y su vinculación con la Gestión de Recursos Humanos a partir de una
investigación en organizaciones PyMES en Crecimiento y Desarrollo certificadas. En esta
investigación, predominó el uso de herramientas cualitativas y cuantitativas lo que
permitió organizar y articular información relevante. Los primeros resultados reflejan la
baja adhesión a la Normalización de sistemas de gestión en las organizaciones PyMES
en Argentina. Por otra parte, se registró que los sistemas Normalizados generan
contribución al negocio de las organizaciones y se destacó que el mercado laboral
representa un desafío de gestión para las áreas de Recursos Humanos.
R0075 D. Autora General Ej.:1 Digitalizada
RELACIONES LABORALES
RECURSOS HUMANOS
ISO 45001:2018 PyMES TESIS DE POSGRADO- MAESTRÍA RR-HH TESINA MRLyRRHH DIGITAL REPOSITORIO INSTITUCIONAL
658.320.8
Contribución de la Norma ISO 45001:2018 y su vinculación con la gestión de Recursos Humanos. Un análisis en organizaciones pymes en crecimiento y desarrollo / Agustín Rametta - Rosario (AG) : s. n., 2024. Julio de 2024. - 133 p : il ;
Autorizada por su autora.
Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Tesis de Posgrado-Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
La gestión de Recursos Humanos dentro de las organizaciones empresariales en
crecimiento y desarrollo (PyMES) presenta diversos aspectos y estrategias. Dependiendo
de las variables del contexto interno y externo, la cultura, la misión, visión, valores y los
desafíos del negocio, se enfrenta a diferentes complejidades políticas, económicas,
sociales, tecnológicas, ecológicas y legales. Por lo tanto, desde la gestión de Recursos
Humanos considerar las complejidades en tiempo y forma se vuelve fundamental.
Las organizaciones PyMES comienzan a tener la necesidad de estructurarse para ser
más eficiente y comprenden que la administración de personas es clave. Es allí donde se
formaliza o da entidad al área y a la gestión de Recursos Humanos y personas,
habilitando lugar a un puesto de liderazgo generalista con un asistente, auxiliar o analista.
Podemos sumar algunas áreas de soporte externo como ser empleos, capacitación y
legales.
La presente tesis de maestría se propone analizar la Contribución de la Norma ISO
45001:2018 y su vinculación con la Gestión de Recursos Humanos y se encuentra
estructurada en cuatro capítulos. En el primer capítulo se presenta la situación
problemática donde se despliegan datos actuales del contexto de las PyMES en
crecimiento y desarrollo en Argentina seguido de preguntas iniciales que orientan la
investigación. Asimismo, se esboza el motivo de la elección del tema que hace a dicha
tesis. También, se aprecian las investigaciones que hacen al Estado del Arte ya que las
mismas componen y orientan nuestro estudio. Se enuncia el objetivo principal y tres
objetivos específicos. Por último, se expone una hipótesis general.
La gestión estratégica de Recursos Humanos es clave en una organización, entre sus
beneficios encontramos que la orientación a las personas, considerado el recurso más
valioso y los únicos capaces de contribuir a la mejora continua, hacen que las cosas
sucedan para lograr el funcionamiento y desarrollo de cualquier empresa. Para el
desarrollo de dicha tesis de maestría se abordó un extenso recorrido teórico, conceptual y
metodológico que tuvo como objetivo principal analizar la contribución de la Norma ISO
45001:2018 y su vinculación con la Gestión de Recursos Humanos a partir de una
investigación en organizaciones PyMES en Crecimiento y Desarrollo certificadas. En esta
investigación, predominó el uso de herramientas cualitativas y cuantitativas lo que
permitió organizar y articular información relevante. Los primeros resultados reflejan la
baja adhesión a la Normalización de sistemas de gestión en las organizaciones PyMES
en Argentina. Por otra parte, se registró que los sistemas Normalizados generan
contribución al negocio de las organizaciones y se destacó que el mercado laboral
representa un desafío de gestión para las áreas de Recursos Humanos.
R0075 D. Autora General Ej.:1 Digitalizada
RELACIONES LABORALES
RECURSOS HUMANOS
ISO 45001:2018 PyMES TESIS DE POSGRADO- MAESTRÍA RR-HH TESINA MRLyRRHH DIGITAL REPOSITORIO INSTITUCIONAL
658.320.8