¿Cuantas personas han obstaculizado sus propias carreras contratando a la persona equivocada?
Demasiadas. La mayoría cree que pueden llevar a cabo la perfecta elección basándose en sus intuiciones, como si su trabajo en una empresa les hubiera transmitido místicamente el arte de entrevistar. Están equivocados: malas elecciones se hacen a diario aun por los administradores más inteligentes y capaces.
La mayoría de los administradores imagina que si una persona puede hacer el trabajo, está bien elegida. Es un error. Existen tres áreas que deben ser probadas con cuidado para llevar a cabo la mejor decisión.
- la aptitud para ejecutar el trabajo.
- la voluntad de ejecutar la tarea.
- la buena disposición una vez que asume el cargo.

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