Fundamentos del comportamiento organizacional.

Sistemas de motivación y recompensa.

Liderazgo y "empowerment".

Comportamiento individual e interpersonal.

Comportamiento grupal.

Cambio y sus efectos.

Aspectos emergentes del comportamiento organizacional.

Problemas de casos.

Este libro ofrece muchas ideas sobre las personas que trabajan en cualquier tipo de organización, además sugiere distintas formas de motivarlas para trabajar en equipo de manera más productiva.
Uno de los aspectos más importantes de este libro es su cuidadosa combinación teórico-práctica, por la cual las teorías básicas adquieren vida en un contexto real. Los alumnos aprenden la aplicación de los conceptos y modelos, lo que les ayudará a impulsar mejoras importantes en las organizaciones.
Algunas de las características más importantes de esta obra son:
- Un capítulo totalmente actualizado sobre el comportamiento organizacional en el ámbito internacional, donde se destacan algunas formas en que el comportamiento humano varía según las culturas.
- Nuevos casos al final de libro, que representan varios ambientes organizacionales y cuestiones referentes a las empresas.
- Abundantes ejemplos de situaciones reales de empresas, muestran cómo operan las organizaciones.
- Destacan dos capítulos: uno acerca de las teorías motivacionales y otro que trata de la aplicación de los sistemas de premios que usan las organizaciones.
- Un nuevo enfoque sobre el papel que cumple la cultura organizacional.

Lic. en Administración de Empresas-Contador Público

Resumen al final de cada capítulo