Libro tiene páginas subrayadas.

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El tema de las remuneraciones es una constante dentro de la administración de los recursos humanos, y una preocupación permanente tanto del Estado -como autor de la política económica y social- como de las empresas, los gremios y los trabajadores. Tan así es, que el problema de la justicia y equidad de la remuneración es el principal y más actual de los temas económico-sociales que deben ser atendidos, tanto en situaciones coyunturales como de proyección futura.
Este libro trata precisamente de esta problemática tomándola desde un punto de vista teórico-práctico, provisto de una amplitud técnica que lo acerca como una útil herramienta para quienes se inquietan por conocer e indagar en sus detalles. La discusión teórica respecto de los efectos motivadores de la retribución ha sido un tema que ha estado siempre sobre la mesa sin llegar a conclusiones precisas; es por ello que esta obra no lo trata in extenso, pero deja sentir su presencia a lo largo de su desarrollo.
En este mismo sentido, sus autores han preferido tratar todos los aspectos del sistema remuneratorio, desde el análisis de puestos, pasando por la evaluación de puestos, los salarios, sus estructuras, los incentivos, el mercado de trabajo, la retribución indirecta, hasta el control de los salarios en la empresa. mediante una forma de exposición simple, concisa y clara.
La intención manifiesta ha sido, entonces, poner a disposición de los profesionales de recursos humanos, y de los estudiantes en general, una apropiada fuente de información sobre la problemática remuneratoria y el rol del especialista.

Lic. en Administración de Empresas-Contador Público