Universidad del Centro Educativo Latinoamericano.

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.

El ausentismo laboral es de suma importancia en las empresas debido a las diferentes variables que se involucran en ella y el impacto que estas tienen en los costos de la compañía y en el desempeño de la misma. Además, trae consigo aspectos económicos, sociales, psicológicos y cumplimientos jurídicos. Las fuentes o variables que se atribuyen al ausentismo están relacionadas con factores individuales y condiciones laborales derivados de la organización de la empresa y otros factores externo al individuo y la organización.
La medición del ausentismo laboral es totalmente diferente para cada empresa y cada sector económico, ya que el tipo de exposición y actividades de sus empleados son desarrollados con roles y ambientes totalmente diferentes. Sin embargo, se pueden hacer comparaciones estadísticas entre empresas del mismo sector y aprovechar fortalezas u oportunidades para el beneficio propio en la implementación de medidas que permita controlar los factores que contribuyen al ausentismo.