Autorizada por sus autoras

Universidad del Centro Educativo Latinoamericano.

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) las personas con discapacidad
representan aproximadamente mil millones de personas, un 15% de la población mundial. Aunque
el 80 por ciento están en edad de trabajar, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia
vulnerado1
Las personas con discapacidad se enfrentan a enormes barreras actitudinales, físicas e
institucionales que dificultan el acceso a la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo. En
comparación con las personas sin discapacidad, las personas con discapacidad experimentan
mayores tasas de desempleo e inactividad económica.

Según la Constitución Nacional Argentina, todos los habitantes de la Nación gozan del
derecho a trabajar y ejercer toda industria lícita, y cuando se explicita <todos> los habitantes de la
Nación, se encuentran incluidas las personas que tengan algún tipo de discapacidad5
.

A partir de esta situación crítica y alarmante en relación a la problemática de la inclusión
laboral de las personas con discapacidad, nos resultó movilizante y desafiante la posibilidad de
generar una reflexión desde el campo disciplinar de la carrera de Relaciones Laborales para
contribuir a la visibilización de la temática.