Contribución de la Norma ISO 45001:2018 y su vinculación con la gestión de Recursos Humanos. Un análisis en organizaciones pymes en crecimiento y desarrollo / Agustín Rametta
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Rosario (AG) : s. n., 2024.; Julio de 2024.Descripción: 133 p : ilTema(s): Nota de disertación: Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.Tesis de Posgrado-Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Resumen: La gestión estratégica de Recursos Humanos es clave en una organización, entre sus
beneficios encontramos que la orientación a las personas, considerado el recurso más
valioso y los únicos capaces de contribuir a la mejora continua, hacen que las cosas
sucedan para lograr el funcionamiento y desarrollo de cualquier empresa. Para el
desarrollo de dicha tesis de maestría se abordó un extenso recorrido teórico, conceptual y
metodológico que tuvo como objetivo principal analizar la contribución de la Norma ISO
45001:2018 y su vinculación con la Gestión de Recursos Humanos a partir de una
investigación en organizaciones PyMES en Crecimiento y Desarrollo certificadas. En esta
investigación, predominó el uso de herramientas cualitativas y cuantitativas lo que
permitió organizar y articular información relevante. Los primeros resultados reflejan la
baja adhesión a la Normalización de sistemas de gestión en las organizaciones PyMES
en Argentina. Por otra parte, se registró que los sistemas Normalizados generan
contribución al negocio de las organizaciones y se destacó que el mercado laboral
representa un desafío de gestión para las áreas de Recursos Humanos.
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Tesina Digitalizada
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Biblioteca Thomas Wood Repositorio Institucional | 658.310.8 R21 2024 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.:1 | Disponible | Autorizada por su autora. En carpeta del año 2025. | R0075 |
Autorizada por su autora.
Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
Tesis de Posgrado-Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
La gestión estratégica de Recursos Humanos es clave en una organización, entre sus
beneficios encontramos que la orientación a las personas, considerado el recurso más
valioso y los únicos capaces de contribuir a la mejora continua, hacen que las cosas
sucedan para lograr el funcionamiento y desarrollo de cualquier empresa. Para el
desarrollo de dicha tesis de maestría se abordó un extenso recorrido teórico, conceptual y
metodológico que tuvo como objetivo principal analizar la contribución de la Norma ISO
45001:2018 y su vinculación con la Gestión de Recursos Humanos a partir de una
investigación en organizaciones PyMES en Crecimiento y Desarrollo certificadas. En esta
investigación, predominó el uso de herramientas cualitativas y cuantitativas lo que
permitió organizar y articular información relevante. Los primeros resultados reflejan la
baja adhesión a la Normalización de sistemas de gestión en las organizaciones PyMES
en Argentina. Por otra parte, se registró que los sistemas Normalizados generan
contribución al negocio de las organizaciones y se destacó que el mercado laboral
representa un desafío de gestión para las áreas de Recursos Humanos.
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