El trabajo remoto y su impacto en la comunicación organizacional y el capital humano / (Record no. 48924)
| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 04635nam a22004094a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NUMERO DE CONTROL | |
| campo de control | AR-RoUCEL |
| 005 - FECHA ULTIMA MODIFICACION | |
| campo de control | 20251009150400.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA -- INFORMACION GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 250423b2021 ag ||||fr|||| 00| 0 spa d |
| 037 ## - FUENTE DE ADQUISICION | |
| Número de inventario | R0077 |
| Fuente del número de inventario/adquisición | D. Autora |
| Condiciones de disponibilidad | General |
| Forma del ejemplar | Ej.:1 |
| Características del formato adicional | Digitalizada |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACION | |
| Agencia de catalogación original | AR-RoUCEL |
| Idioma de catalogación | Español |
| Agencia que realiza la transcripción | AR-RoUCEL |
| 041 ## - CODIGO DE IDIOMA | |
| Código de idioma para texto/pista de sonido o título separado | Español |
| 080 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL UNIVERSAL (CDU) | |
| Número de la Clasificación Decimal Universal | 658.3-057.51 |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Fucci, Micaela |
| 245 13 - MENCION DE TITULO | |
| Título propiamente dicho | El trabajo remoto y su impacto en la comunicación organizacional y el capital humano / |
| Parte restante del título | Un análisis de la influencia de la pandemia COVID 19 en el estilo comunicacional directivo - interno de una organización dedicada a la certificación de estándares en la provincia de Santa la provincia de Santa Fe – Argentina entre los años 2020 y 2021/ |
| Mención de responsabilidad, etc. | Micaela Fucci |
| 260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC. (PIE DE IMPRENTA) | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Rosario (AG) : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | s. n., |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2021. |
| 300 ## - DESCRIPCION FISICA | |
| Extensión | 113 p. : |
| Otros detalles físicos | il. ; |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Autorizada por su autora. |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Tesis de Posgrado-Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO PREESTABLECIDO | |
| Nota de contenido con formato preestablecido | Como es de público conocimiento, la crisis del Covid-19 ha golpeado notablemente el empleo y ha impulsado nuevas modalidades de trabajo que repercutieron mundialmente tanto a nivel social como a nivel organizacional; reducción de la jornada laboral, teletrabajo o en mayor escala la suspensión del contrato laboral fueron opciones que afectaron a un gran porcentaje de la sociedad y definidas por miles de empresas como solución temporal o netamente la solución. Particularmente, el teletrabajo logró posicionarse como una de las primeras medidas adoptadas por las empresas para garantizar al menos, la salud de los trabajadores, lograr mantener su actividad y posteriormente llegó a ser recomendada por decreto de estado de alarma siempre que fuera posible. Bajo esta orientación, la comunicación organizacional toma un papel protagónico indiscutible ya que vuelve drásticamente necesario el desarrollo de prácticas eficientes para que las empresas logren una gestión interna de comunicación fluida y eficaz. La comunicación organizacional favorece la gestión de la empresa mediante estrategias y canales de comunicación efectivos que propicien a nivel interno una mayor productividad, calidad, integración del capital hhumano y mejores resultados y a nivel externo un mayor impacto de sinergia empresa-cultura. |
| 520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. | |
| Nota de resumen, etc. | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal identificar la influencia de las nuevas modalidades de trabajo (derivadas de la pandemia por COVID-19) en los estilos internos de comunicación organizacional y por consiguiente en su capital humano, en una organización dedicada a la certificación de estándares de la provincia de Santa Fe – Argentina entre los años 2020 y 2021. Tras la hipótesis de que la comunicación organizacional como factor clave para el éxito de cualquier proceso que se conecta directamente con las nuevas modalidades de trabajo, repercute en la actualidad a nivel mundial, se vuelve necesario irrumpir con un nuevo entorno social y virtual en el que hay que saber actuar y moverse para lograr estar acorde a la vanguardia. Siguiendo este fin, se analizará por un lado las distintas tendencias actuales que irrumpen a nivel global la sociedad y las organizaciones y por el otro, los estilos de comunicación que prevalecen en la empresa seleccionada, teniendo en cuenta su nivel de adaptabilidad a la modalidad remota y los factores que influyen en el estilo de comunicación interna. A su vez, se recabará la opinión de un grupo de capital humano interno según la temática antes mencionada. Finalmente siguiendo el objetivo principal y utilizando como metodología la investigación a campo, se relevarán distintas recomendaciones destinadas a la empresa en estudio que nos permitirá tener un panorama más cercano sobre la influencia de las nuevas modalidades de trabajo (provocadas por la pandemia COVID-19) en el ámbito organizacional. |
| 650 #4 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO | |
| Descriptor | ADMINISTRACION DE EMPRESAS |
| 650 #4 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO | |
| Descriptor | RECURSOS HUMANOS |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | CAPITAL HUMANO |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | COMUNICACION ORGANIZACIONAL |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | NUEVA MODALIDAD DE TRABAJO |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | MODALIDAD DE TRABAJO REMOTA |
| -- | ADAPTABILIDAD |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | PANDEMIA |
| -- | COVID 19 |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | TESIS DE POSGRADO- MAESTRÍA RR-HH |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | TESINA MRLyRRHH DIGITAL |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
| Término de indización no controlado | REPOSITORIO INSTITUCIONAL |
| 700 1# - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Gross, Samanta. |
| Función | Directora de tesina |
| 900 ## - BIBLIOTECARIO RESPONSABLE | |
| Carga de datos | sdt |
| 930 ## - EQUIVALENCE OR CROSS-REFERENCE-UNIFORM TITLE HEADING [LOCAL, CANADA] | |
| Uniform title | TESINA MRLyRRHH DIGITAL |
| 942 ## - ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) | |
| Fuente de clasificación | |
| Koha [default] item type | Tesina Digitalizada |
| Fuente de adquisición | Ubicación permanente | Ultima fecha vista | Tipo de préstamo | Fecha de adquisición | Tipo de item de Koha | Estante o sala | Inventario | Dañado | Perdido | Retirado | Locación actual | Nota pública | Signatura topográfica | Numero de ejemplar |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| D. Autora | Biblioteca Thomas Wood. | 2025-04-23 | 2025-04-23 | Tesina Digitalizada | Repositorio Institucional | R0077 | Buen estado | Biblioteca Thomas Wood. | Autorizada por su autora. En carpeta del año 2025. | 658.3-057.51 F88 2021 | Ej.:1 |