Culturas corporativas : ritos y rituales de la vida organizacional / Terrence E Deal [y otro] ; [traducción por] Amada Córdoba. Impreso

By: Contributor(s): Material type: Computer fileLanguage: Español Publication details: México : Fondo Educativo Interamericano, 1985.Description: v-x, 245 p. : 23 x 16 cmISBN:
  • 968-858-037-6
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Cada negocio, de hecho cada organización, tiene una cultura. En ocasiones se encuentra fragmentada y es difícil percibirla desde fuera: algunos de los empleados son leales a sus jefes; otros al sindicato, y a otros sólo les importa sus colegas de los territorios de ventas del noreste... Por otro lado, a veces la cultura de una organización es muy fuerte y cohesiva: todos sabes cuáles son las metas de la corporación y se esfuerzan por lograrlas. En ambos casos, sea fuerte o débil, la cultura ejerce una poderosa influencia en toda la organización; afecta prácticamente la forma en que los empleados visten y cuáles deportes practican. Debido a este impacto, creemos que la cultura produce igualmente un efecto importante en el éxito de los negocios.
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Cada negocio, de hecho cada organización, tiene una cultura. En ocasiones se encuentra fragmentada y es difícil percibirla desde fuera: algunos de los empleados son leales a sus jefes; otros al sindicato, y a otros sólo les importa sus colegas de los territorios de ventas del noreste... Por otro lado, a veces la cultura de una organización es muy fuerte y cohesiva: todos sabes cuáles son las metas de la corporación y se esfuerzan por lograrlas. En ambos casos, sea fuerte o débil, la cultura ejerce una poderosa influencia en toda la organización; afecta prácticamente la forma en que los empleados visten y cuáles deportes practican. Debido a este impacto, creemos que la cultura produce igualmente un efecto importante en el éxito de los negocios.

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