Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.

Tesis de Posgrado-Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

La presente investigación tiene como objetivo indagar sobre las políticas de Work - Life Balance que están llevando adelante las empresas para atraer y retener a las nuevas generaciones Y y Z en la ciudad de Rosario, Provincia de Santa Fe.

"Los jóvenes tienen un compromiso diferente con el mundo y con sus propias vidas. Para las juventudes contemporáneas, el imaginario moral del trabajador sacrificado que trabaja de sol a sol, del hombre abnegado que trabaja 7x24x365 es un anacronismo que reduce la vida a una sola dimensión" (Melamed, 2017, p. 78).

Con las generaciones Y, que ya ingresó al mercado laboral y actualmente ocupa el 54% de la fuerza laboral (Great Place to Work, 2017) y la generación Z próxima a ingresar, nos enfrentamos a las generaciones que buscan la satisfacción permanente de poder integrar y potenciar los diferentes aspectos personales, familiares, laborales y profesionales de la vida.

Dejan de ver a su vida como un conjunto de aspectos diferentes, que no pueden ser entrelazados, para convertirla en una sola dimensión, donde la vida es un gran sistema y sus partes deben crear sinergia, para así poder sentirse completos.